Notre démarche:
La gestion des compétences au sein des organisations est une démarche indispensable pour l’amélioration des performances. A ce titre, nous proposons vous accompagner à travers les activités suivantes :
- Elaboration et mise en place de systèmes d’évaluation des performances,
- Elaboration des référentiels de compétences,
- Réalisation d’évaluation du personnel,
- Réalisation de Bilans de compétences,
- Mise en place d’outils ressources humaines,
- Mise en place d’outils de gestion des performances et de carrière,
- Gestion des agents non performants,
- Conception des manuels de procédures administratives de gestion du personnel.
Formation et ingénierie de la formation
La formation doit accompagner la stratégie de l’entreprise par un développement des compétences internes et un renforcement des capacités du personnel.
Nous vous proposons deux types de formation :