Caractéristique d'un bon profil
Naturellement, le candidat idéal n’existe pas. Pourtant il est conseillé d’améliorer certains traits de caractère. Selon le Personal Branding Blog, voici les caractéristiques auxquelles les recruteurs et les employeurs attachent énormément d’intérêt.
Première Partie
- Ambitieux
Un travailleur est ambitieux quand il essaie continuellement d’améliorer sa façon de faire. Il relève des défis et est capable de vaincre les obstacles. Il ne se contente jamais d’un statut quoi mais cherche de meilleures solutions auxquelles son organisation peut prendre le pas sur la concurrence.
- Créatif
Les entreprises les plus florissantes réussissent grâce à une innovation permanente et une amélioration des processus internes en vigueur. Les recruteurs vont donc chercher des individus qui non seulement sont capables de travailler seuls, en toute autonomie, mais qui peuvent aussi développer de nouvelles manières d’exécuter des tâches traditionnelles.
- Sympathique
Les individus qui ont le contact facile et qui peuvent être pilotés avec fruit par l’équipe en place ont un atout en plus pour les employeurs. Lorsqu’ils trouvent quelqu’un sympathique, ils ont plus envie de lui faire une offre. Ceux qui se font engager sont souvent ceux qui correspondent le mieux à la culture d’entreprise.
- 必利勁
- Direct
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Les personnes ouvertes et honnêtes comptent parmi les meilleurs collaborateurs du bureau. Ils parlent de manière directe et claire. Ils veillent ainsi au développement de nouvelles idées, à la mise en œuvre rapide d’actions et à l’échange de propos productifs.
- Flexible
Les candidats flexibles sont les plus demandés par les recruteurs. Ce type d’individus s’attaquent aux problèmes avec un esprit positif et ne voient pas les obstacles comme des choses insurmontables. Ils ne laissent pas décourager par un échec et ont tôt fait de s’en remettre.
- Fiable
Si nous ne faisons pas preuve d’intégrité, les 14 autres traits de caractère recherchés ne signifient rien du tout. Pour avoir du succès, les entreprises doivent développer une culture basée sur l’honnêteté, dont tout le monde sort gagnant, clients comme actionnaires. Une fois la confiance atteinte au sein d’une organisation, l’ensemble des aspects positifs finiront par disparaître lentement mais sûrement.
NB : la suite dans notre prochaine publication