Dans le cadre d’une nouvelle restructuration et le renforcement de son effectif, Consult Services Synergie recrute pour une société de télécommunications, de solutions informatiques les profils ci-après :
1- UN(E) ASSISTANT(E) COMPTABLE
Il (elle) aura pour mission principale de réaliser les tâches comptables quotidiennes et venir en
aide à l’équipe financière et comme responsabilités de :
• Créer et mettre à jour les rapports des dépenses,
• Traiter les formulaires de remboursement,
• Préparer les dépôts en banque,
• Saisir les transactions financières dans les bases de données internes,
• Tenir à jour les registres financiers physiques et numériques,
• Émettre des factures aux clients et partenaires externes,
• Participer aux audits annuels et trimestriels.
PROFILS
• Être diplômé d’une Licence ou Master en comptabilité, en finance ou dans un domaine équivalent,
•Avoir 3-4 ans d’expérience professionnelle en générale,
• Avoir occupé un poste de comptabilité au moins pendant 2 ans,
• Avoir des connaissances en réglementations financières,
• Expérience pratique de MS Excel et des logiciels comptables (Saari, etc…),
• Compétences organisationnelles,
• Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles,
• Maîtrise de l’anglais.
2- UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION
L’Assistante de direction ou exécutive effectuera diverses tâches administratives et fournir un
soutien aux cadres supérieurs de la société. Elle aura comme activités de :
• Gérer les calendriers des cadres et organiser des réunions,
• Organiser les déplacements et l’hébergement,
• Réduire les dépenses quotidiennes et préparer les rapports hebdomadaires, mensuels ou trimestriels,
• Superviser la performance des autres employés de bureau,
• Jouer le rôle de chef de bureau en surveillant les stocks de fournitures,
• Rédiger des communiqués à diffuser en interne et en externe – mémos, courriels, présentations
rapports,
• Prendre des notes lors des réunions,
• Filtrer et transférer les appels téléphoniques et distribuer le courrier,
• Concevoir et tenir à jour un système de classement de bureau.
PROFILS
• Être diplômé d’un BTS en secrétariat de direction, administration publique, secrétariat bureautique etc.
• Avoir 4 ans d’expérience professionnelle en générale dont 2 ans minimum à un poste équivalent,
• Expérience professionnelle en tant qu’Assistante exécutive, Assistant personnel ou à un poste similaire,
• Excellente connaissance de MS Office,
• Capacités exceptionnelles en matière d’organisation et de gestion du temps,
• Connaissance des gadgets et applications de bureau (par ex., calendriers électroniques et photocopieurs),
• Excellentes compétences de communication orale et écrite,
• Discrétion et confidentialité,
• Maîtrise de l’anglais.
3- UN SPÉCIALISTE EN COMMUNICATION
Le spécialiste en communication devra gérer la communication interne et externe. Son rôle consistera à promouvoir une image publique positive et à contrôler la diffusion des informations. Il aura comme responsabilité de ;
• Élaborer des stratégies de communication d’entreprise efficaces,
• Élaborer des contenus (ex. articles de presse) pour les grands médias ou le site web de l’entreprise,
• Organiser des campagnes et planifier des événements ou des conférences de presse,
• Assurer la liaison avec les médias et traiter les demandes d’interviews, de déclarations, etc.
• Promouvoir les relations avec les clients et partenaires,
• Collaborer avec les professionnels du marketing pour produire une copie d’annonce publicitaire ou d’articles,
• Procéder à un « contrôle des dommages » en cas de mauvaise publicité,
• Faciliter la résolution des litiges avec le public ou des vendeurs externes, etc.
PROFILS
• Être titulaire d’un Bac+3, Licence en relations publiques, communications ou autre domaine correspondante,
• Avoir 3 ans d’expérience professionnelle dont 2 ans d’expérience minimum avérée comme spécialiste en communication ou à un poste équivalent,
• Une expérience en conception web et en production de contenu,
• Expérience en rédaction et édition,
• Très bonne compréhension des principes de gestion de projet,
• Connaissance pratique de MS Office ; un logiciel photo et de montage vidéo
• Excellentes compétences de communication (orale et écrite) et de présentation
• Excellentes capacités d’organisation et de planification
• Maîtrise de l’anglais.
4- SPÉCIALISTE EN COMMUNICATION
Le Développeur Full-Stack sera chargé de créer des solutions logicielles modulables. Il fera partie d’une équipe polyvalente responsable de l’ensemble du cycle de développement de logiciels, de la conception au déploiement. Il sera également en charge de :
• Concevoir une architecture côté client et côté serveur,
• Développer des applications de front-end via une conception visuelle attrayante,
• Développer et gérer des bases de données et des applications fonctionnelles,
• Rédiger des API efficaces,
• Tester des logiciels afin de garantir leur réactivité et leur efficacité,
• Dépanner, déboguer et mettre à niveau les logiciels,
• Créer des réglages de sécurité et de protection des données,
• Développer des fonctionnalités et des applications avec une conception mobile réactive,
• Rédiger la documentation technique.
PROFILS
Le Développeur Full-Stack devrait avoir une :
• Licence ou Master en informatique ou autre domaine pertinent,
• Expérience professionnelle de 4 ans confirmée dont 2 ans minimum en tant que Développeur Full-Stack ou poste similaire,
• Expérience de développement d’applications mobiles et de bureau,
• Connaissance de plusieurs bibliothèques et langages de premier plan (ex : HTML/ CSS, JavaScript, XML, jQuery),
• Connaissance de plusieurs langages de back-end (ex. : C#, Java, Python) et les structures JavaScript (ex. : Angular, React, Node.js),
• Bonne connaissance des bases de données (ex : MySQL, MongoDB), serveurs Web (ex. : Apache) et conception UI/UX,
• Excellentes compétences en matière de communication et de travail en équipe,
• Sens prononcé du détail,
• Bonnes compétences organisationnelles,
• Esprit analytique,
• Maîtrise de l’anglais.
5- UN REPRÉSENTANT COMMERCIAL
Le Représentant commercial aura pour mission de rechercher activement et contacter des clients potentiels. Il apportera des solutions complètes et adéquates à chaque client dans le but de stimuler la croissance des revenus bruts, les niveaux d’acquisition de clients et la rentabilité. Il devra également :
• Présenter, promouvoir et vendre des produits/services aux clients existants et potentiels,
• Effectuer des analyses coût-bénéfice et des besoins des clients existants et potentiels pour répondre à
leurs demandes,
• Mettre en place, développer et entretenir des relations d’affaires et avec les clients positives,
• Accélérer la résolution des problèmes et des doléances des clients pour optimiser la satisfaction,
• Atteindre les objectifs de vente et les résultats convenus dans les délais,
• Coordonner les efforts de vente avec les membres de l’équipe et avec les autres départements,
• Analyser le territoire/le potentiel du marché, suivre les ventes et les rapports d’état,
• Fournir à la direction des rapports sur les besoins des clients, leurs problèmes, leurs intérêts, les
activités de la concurrence et le potentiel de nouveaux produits et services,
• S’améliorer en permanence par un feedback continu.
PROFILS
• Expérience professionnelle avérée de 3 à 4 ans dont 2 ans minimum à un poste de représentant commercial,
• Avoir une Licence, Master en métiers de commerce et de vente, marketing ou équivalent,
• Parfaite maîtrise de MS Office,
• Bonne connaissance des pratiques de GRP et de CRM avec la capacité de construire des relations
professionnelles productives,
• Très motivé(e) et concentré(e) sur les objectifs, ayant fait ses preuves dans le domaine des ventes,
• Excellentes compétences de vente, de communication et de négociation,
• Capacités de hiérarchisation, de gestion du temps et d’organisation,
• Aptitude à créer et fournir des présentations adaptées aux besoins de l’auditoire,
• Aptitude de gestion des relations et esprit d’ouverture face au feedback,
• Maîtrise de l’anglais.
Dossiers à fournir :
– Une lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Général ;
– Un CV à jour détaillé, avec des références, certifié sincère et conforme.
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur dossier à l’adresse électronique suivante : css_recrutement@cssynergie.com
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.