REFERENCES EN MATIERE D’ASSISTANCE EN GESTION DES RESSOURCES
Avec plus de dix ans d’expertise la dynamique et compétente équipe du cabinet Consult Services Synergie a conduit plusieurs missions de Gestions, d’Organisation, de Recrutement et de Formation dans divers secteurs d’activités socio-professionnelles.
Nos Missions en matière d’Assistance en Gestion des Ressources
| CLIENTS | MISSIONS |
| ATS IVECO | – Traitement des salaires,
– Administration du personnel |
| TRANSPORT CONTINENTAL AFRIQUE | Organisation et redéfinition des dossiers individuels du personnel. |
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NECOTRANS BURKINA FASO |
– Traitement des salaires,
– Administration du personnel |
| BURKINA MINING COMPANY (Projet ETRUSCAN) | – Etude des tendances salariales pour l’élaboration d’une grille salariale interne. |
| BANQUE ATLANTIQUE BURKINA | – Audit d’évaluation et d’organisation de la direction d’exploitation.
– Évaluation de potentiel du personnel |
| SN CITEC Burkina | – Lecture de la nouvelle grille salariale. |
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ORYX Burkina |
– Bilan de compétences de candidat pour un poste d’agent d’exploitation. |
| BANQUE REGIONALE DE SOLIDARITE | – Conseil en RH,
– Mission d’élaboration de la grille salariale, – Administration Générale, – traitement des salaires. |
| Terre des hommes Bénin
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Assistance permanente en Gestion des Ressources Humaines
– Mise en place des procédures et outils de gestion des ressources humaines – Mise en œuvre des outils et administration permanente du personnel |
| Imprimerie TUNDE Bénin
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Assistance permanente en Gestion des Ressources Humaines
– Mise en place des procédures et outils de gestion des ressources humaines, – Mise en œuvre des outils et administration permanente du personnel |
| TUNDE Motors Bénin
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Assistance permanente en Gestion des Ressources Humaines
– Mise en place des procédures et outils de gestion des ressources humaines, – Mise en œuvre des outils et administration permanente du personnel |
| Omnium des Télécommunications et Internet Bénin
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Assistance permanente en Gestion des Ressources Humaines
– Mise en place des procédures et outils de gestion des ressources humaines, – Mise en œuvre des outils et administration permanente du personnel |
| Oil & Marine Agencies Togo et Bénin
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Assistance permanente en Gestion des Ressources Humaines
– Mise en place des procédures et outils de gestion des ressources humaines, – Mise en œuvre des outils et administration permanente du personnel |
| NOUVEL HORIZON INTERNATIONAL Bénin
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Assistance permanente en Gestion des Ressources Humaines
– Mise en place des procédures et outils de gestion des ressources humaines, – Mise en œuvre des outils et administration permanente du personnel |
| TINCY BOULANGERIE
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Assistance permanente en Gestion des Ressources Humaines
– Mise en place des procédures et outils de gestion des ressources humaines, – Mise en œuvre des outils et administration permanente du personnel |
| LONATO Togo | Diagnostic Organisationnel de la Direction de l’Exploitation |
| Présidence de la République du Togo | Mission d’organisation et de ressources humaines
– Diagnostic Organisationnel – Evaluation du personnel – Bilan de compétences |
| PLAN TOGO | Rédaction du Manuel de l’Employé
– Collecte des informations et ressources internes – Rédaction du livret d’accueil- contenu du livret |
| MSC – TOGO | – Elaboration du règlement intérieur |
| SIAB (Société Inter Africaine de Banque)
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Mission d’audit organisationnel
– Bilan des compétences du personnel – Elaboration des fiches de postes – Elaboration du plan d’affaire – Mission d’organisation et de redéfinition d’organigramme et des missions |
| CIMTOGO | – Mission d’Organisation et de redéfinition d’organigramme et des missions (Audit des fiches de postes)
– Bilan de compétences – Redéploiement du personnel |
| FINANCIAL BANK TOGO | Organisation : Assistance pour la mise en place d’un nouvel organigramme
– Assistance – conseil sur le statut du personnel – Classification des postes et mise en grille du personnel – Simulation des Salaires – Assistance RH lors du démarrage des activités |
| GETMA | – Catégorisation des salaires et élaboration de la grille salariale |
| BANQUE ATLANTIQUE Togo | Assistance au Démarrage : Mission d’assistance en Ressources humaines
– Elaboration de la grille salariale, Conseil en organisation – Organisation et conduite de la retraite stratégique des cadres |
| GROUPE BANQUE ATLANTIQUE Togo | Assistance Conseil en RH et Organisation
– Rédaction de la politique RH – Elaboration de la grille salariale de la Banque – Elaboration des contrats de recrutement – Assistance Conseil |
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Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET)
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Rédaction de Fiches de Postes et mise à jour du manuel de procédures
– Collecte des informations sur le poste (Questionnaires) – Analyse critique des éléments existants – Rédaction des fiches de postes |
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ERES TOGO |
– Conseil en RH,
– Traitement mensuel des salaires |
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FINANCIAL BANK TOGO |
– Administration du personnel,
– Traitement mensuel des salaires |
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TOM OMA |
– Traitement de salaire
– Conseil RH |
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EGECOF |
– Audit organisationnel et des compétences groupe. |
| JOHN WALKDEN & CIE | Elaboration d’un système de gestion de la performance
– Elaboration des descriptions de poste, du mécanisme d’appréciation des performances, – formation des responsables de la WALKDEN à la mise en œuvre de l’outil |
| Omnium des Télécommunications et Internet, effectif : 50 | Elaboration d’un système de gestion de la performance (rémunération et évaluation de performance)
– Elaboration d’une classification des emplois – Elaboration d’une grille de rémunération et divers outils et procédures d’administration du personnel |
| Oil & Marine Agencies Bénin | Elaboration d’un système de gestion de la performance
– Elaboration des descriptions de poste – Elaboration du mécanisme d’appréciation des performances |
| SIAB | Elaboration d’un système de gestion de la performance
– Elaboration des descriptions de poste, du mécanisme d’appréciation des performances – et formation des responsables à la mise en œuvre de l’outil |
| Population Services International
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Etudes Salariales, Politique de motivation et Culture d’entreprise
– Analyse et Diagnostic du système de rémunération (politiques et procédures de rémunération), – Révision du système de gestion de la rémunération : évaluation des emplois, pesée des postes, classification des emplois, enquête salariale, grille salariale, mécanisme d’évolution dans la grille salariale, proposition d’une politique de motivation et des mesures d’implémentation d’une culture d’entreprise |
| FINADEV
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Audit des rémunérations
– Evaluation du système de rémunération, classification et évaluation des emplois, – Enquête salariale – Grille de salaire, politique de rémunération |
| Catholic Relief Services Programme du Bénin
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Etudes Salariales (politique de rémunération, enquête salariale, grille salariale
– Mise en place de politique de rémunération et du mécanisme de rémunération (grille salariale, système d’évolution salariale) |
| PLAN INTERNATIONAL NIGER
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Etudes Salariales (politique de rémunération, enquête salariale, grille salariale
– Enquête salariale, mise en place de politique de rémunération et du mécanisme de rémunération (grille salariale, système d’évolution salariale) |
| PLAN INTERNATIONAL GUINEE-CONAKRY
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Etudes Salariales (politique de rémunération, enquête salariale, grille salariale
– Enquête salariale, mise en place de politique de rémunération et du mécanisme de rémunération (grille salariale, système d’évolution salariale) |
| PLAN INTERNATIONAL BENIN
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Etudes Salariales (politique de rémunération, enquête salariale, grille salariale
– Enquête salariale, mise en place de politique de rémunération et du mécanisme de rémunération (grille salariale, système d’évolution salariale) |
| MOBILE TECHNOLOGY NETWORK
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Etudes Salariales (enquête salariale)
– Enquête salariale, mise en place de politique de rémunération et du mécanisme de rémunération (grille salariale, système d’évolution salariale) |
| JOHN WALKDEN & CIE
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Etudes Salariales (enquête salariale)
– Enquête salariale, mise en place de politique de rémunération et du mécanisme de rémunération (grille salariale, système d’évolution salariale) |
| IMPRIMERIE TUNDE S.A.
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Audit des ressources humaines
– Enquête de satisfaction du personnel, appréciation du système de gestion des ressources humaines |
| TUNDE MOTORS
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Audit des ressources humaines
– Enquête de satisfaction du personnel, appréciation du système de gestion des ressources humaines |
| FAÎTIERE DES CAISSES D’EPARGNE, DE CREDIT AGRICOLE ET MUTUEL (FECECAM)
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Audit des ressources humaines
– Evaluation des besoins en personnel, diagnostic organisationnel, bilan de compétences, analyse de l’adéquation profil/poste, proposition de mesures correctives (plan de mouvement du personnel, plan de formation, etc.) |
| Oil & Marine Agencies
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Elaboration d’un manuel du personnel
– Elaboration d’un manuel du personnel (procédures de gestion des ressources humaines) |
| Agence Béninoise de Promotion des Echanges Commerciaux (ABEPEC)
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Elaboration d’un accord d’établissement
– Descriptif du projet : Elaboration d’un accord d’établissement, révision de l’organigramme, élaboration des descriptions de poste, grille de salaires et procédures de gestion des ressources humaines – Descriptif des services effectivement rendus : Elaboration d’un accord d’établissement, révision de l’organigramme, élaboration des descriptions de poste, grille de salaires et procédures de gestion des ressources humaines |
| BANQUE REGIONALE DE SOLIDARITE | – Conseil en RH,
– Mission d’élaboration de la grille salariale, – Administration Générale, – traitement des salaires. |
| MAERSK TOGO | – Conseil RH,
– Traitement mensuel des salaires – Assistance légale. |
| MANUPORT | – Traitement mensuel des salaires,
– Assistance Conseil RH. |
| MEDITERRANEAN SHIPPING COMPANY | – Administration du personnel,
– Traitement des salaires. |
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GETMA TOGO |
– Conseil en RH,
– Traitement mensuel des salaires, – Administration du personnel. |
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NSIA |
– Mise en place de la grille salariale,
– Traitement mensuel des salaires. |
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SIAB Togo |
– Assistance Conseil en RH,
– Calcul des droits à la retraite, – Assistance dans les discussions avec le personnel, – Assistance auprès de l’Inspection du travail. |
| LONATO | – Diagnostic Organisationnel de la Direction de l’Exploitation. |
| PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE DU TOGO | Mission d’organisation et de ressources humaines :
– Entretiens Individuels, – Diagnostic Organisationnel, |
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PNUD (Programme des Nations Unies pour le Développement) |
Rédaction du guide du nouvel arrivant
– Collecte des informations et ressources internes, – Rédaction du livret d’accueil- contenu du livret. |
| Fonds Africain de Garantie et de Coopération Economique
(FAGACE)
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Mission de restructuration :
– Réaménagement Organisationnel, – Suppression de postes, – Mesures de Réduction de Charges d’Exploitation. |
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BTCI (BANQUE TOGOLAISE POUR LE COMMERCE ET L’INDUSTRIE) |
Plan de restructuration
– Audit organisationnel, – Bilan de compétences. |
| SIAB (Société Inter Africaine de Banque)
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Mission d’audit organisationnel
– Bilan des compétences du personnel, – Elaboration des fiches de postes, – Elaboration du plan d’affaire, – Mission d’organisation et de redéfinition, d’organigramme et des missions. |
| ECOBANK BENIN | – Audit de Compétences, des postes et de l’Organigramme. |
| Communauté Electrique du Bénin (CEB) | – Mise en place d’un nouvel Organigramme ;
– Bilan de compétences ; – Elaboration du manuel des procédures administratives, comptables, financières et de passation de marchés ; – Diagnostic organisationnel et définition des missions et cahiers de charges des Directions. |
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TOGO ELECTRICITE
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Elaboration du manuel des procédures
Restructuration de TOGO ELECTRICITE – Mise en place d’organigramme, – Bilan de compétences. |
| CFAO-TOGO | – Diagnostic Organisationnel.
– Bilan de compétences |
| CIMTOGO
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– Mission d’Organisation et de redéfinition d’organigramme et des missions (Audit des fiches de postes).
– Bilan de compétences |
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Compagnie Energie Electrique du Togo (CEET)
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Rédaction de Fiches de Postes et mise à jour du manuel de procédure |
| BOAD | – Appui à la DRH dans la finalisation des travaux d’actualisation des descriptions de postes. |
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FINANCIAL BANK TOGO |
Elaboration de Job Description et mission d’organisation
– Analyse critique des éléments existants ; – Rédaction des fiches de postes. |