Notre démarche :
A travers notre pôle Assessment Center, nous vous appuyons dans le cadre de recrutement et /ou de mobilité interne de votre entreprise en évaluant les potentialités de votre personnel.
Toute évaluation étant construite en fonction des dimensions de l’entreprise, nous vous proposons un outil adapté et une méthodologie efficace qui évaluent les compétences d’un candidat ou d’un employé, par des mises en situation des individus et l’observation des comportements adoptés en face à des situations de travail, afin de pronostiquer les chances de réussite des évalués à une fonction donnée et/ou leurs besoins en formation complémentaire.
Notre Assessment Center vise à compléter les méthodes d’évaluation plus traditionnelles telles que l’entretien d’évaluation ou l’auto-évaluation et, par ce fait, à améliorer la qualité des décisions RH. C’est notamment le cas en matière de recrutement (interne ou externe) et de gestion de carrière (mobilité, développement de compétences, plan de carrière, …)
Notre méthodologie :
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Entretien
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Création d’exercices de mise en situation professionnelle représentant fidèlement la réalité des fonctions et permettant d’évaluer les compétences, le potentiel individuel et le niveau de performance ;
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Utilisation de questionnaires permettant de mettre à jour le mode de fonctionnement professionnel
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Conduite d’entretien permettant d’analyser le système motivationnel